Assédio moral no trabalho? Saiba como identificar se está sendo vítima

Uma piada de mau gosto que causa constrangimento entre os colegas, apelidos pejorativos, acusações infundadas ou decisões contestadas de maneira vexatória e até gritos e insultos. O assédio moral pode acontecer no espaço de trabalho das mais diferentes formas mas, em todos os casos, traz danos à dignidade e à imagem dos profissionais e compromete a capacidade deles de trabalhar, além de prejudicar o próprio ambiente corporativo.

Essa forma de violência pode partir de gestores e líderes, como também de colegas. O dia a dia do trabalho, no entanto, pode transformar essas atitudes em algo rotineiro, e profissionais precisam ficar atentos para entender se estão ou não sendo vítimas de assédio.

Renato Santos, especialista em compliance e diretor do Instituto de Pesquisa do Risco Comportamental (IPRC), explica que o assédio moral, em geral, consistem em ações que expõem os funcionários de maneira repetitiva e prolongada.

— É uma atitude abusiva que pode se manifestar por meio de comportamentos, palavras, atos e gestos que trazem danos à integridade física e psíquica de uma pessoa — afirma Santos: — As práticas, em geral, são vexatórias e causam humilhação, constrangimento e ofensa à dignidade dos trabalhadores. Visam a inferiorizar, isolar e desestabilizar mentalmente as vítimas no ambiente de trabalho.

Santos, que também é sócio da S2 Consultoria, lembra que um projeto de lei já aprovado na Câmara dos Deputados, e que tramita há mais de duas décadas no Congresso Nacional, tipifica o assédio moral no trabalho com crime, com previsão de detenção de um a dois anos.

O especialista afirma que, de acordo com a interpretação do projeto de lei, existem algumas situações comuns que podem ser enquadradas como assédio moral, como:

– Interpessoal, quando ocorre de maneira individual para prejudicar um determinado funcionário

– Institucional, em situações em que a própria empresa incentiva ou tolera casos de assédio moral

Uma piada de mau gosto que causa constrangimento entre os colegas, apelidos pejorativos, acusações infundadas ou decisões contestadas de maneira vexatória e até gritos e insultos. O assédio moral pode acontecer no espaço de trabalho das mais diferentes formas mas, em todos os casos, traz danos à dignidade e à imagem dos profissionais e compromete a capacidade deles de trabalhar, além de prejudicar o próprio ambiente corporativo.

Essa forma de violência pode partir de gestores e líderes, como também de colegas. O dia a dia do trabalho, no entanto, pode transformar essas atitudes em algo rotineiro, e profissionais precisam ficar atentos para entender se estão ou não sendo vítimas de assédio.

Renato Santos, especialista em compliance e diretor do Instituto de Pesquisa do Risco Comportamental (IPRC), explica que o assédio moral, em geral, consistem em ações que expõem os funcionários de maneira repetitiva e prolongada.

— É uma atitude abusiva que pode se manifestar por meio de comportamentos, palavras, atos e gestos que trazem danos à integridade física e psíquica de uma pessoa — afirma Santos: — As práticas, em geral, são vexatórias e causam humilhação, constrangimento e ofensa à dignidade dos trabalhadores. Visam a inferiorizar, isolar e desestabilizar mentalmente as vítimas no ambiente de trabalho.

Santos, que também é sócio da S2 Consultoria, lembra que um projeto de lei já aprovado na Câmara dos Deputados, e que tramita há mais de duas décadas no Congresso Nacional, tipifica o assédio moral no trabalho com crime, com previsão de detenção de um a dois anos.

O especialista afirma que, de acordo com a interpretação do projeto de lei, existem algumas situações comuns que podem ser enquadradas como assédio moral, como:

– Interpessoal, quando ocorre de maneira individual para prejudicar um determinado funcionário

– Institucional, em situações em que a própria empresa incentiva ou tolera casos de assédio moral

– Vertical descendente, quando o profissional em nível hierárquico mais alto pratica a violência com a equipe de colaboradores

– Vertical ascendente, quando os funcionários praticam o assédio contra gestores e líderes

– Horizontal, geralmente praticado por uma equipe em mesmo nível hierárquico

– Misto, quando a vítima é atingida por todos os níveis hierárquicos, desde a gestão até os colegas de trabalho

Para muitos, o assédio é visto como uma simples “brincadeira inocente”, mas as agressões, diretas ou indiretas, geram consequências nas vítimas. Os efeitos vão desde questões psicológicas e fisicas, até traumas sociais e profissionais. Os assediados podem sofrer com estresse, depressão, isolamento, irritabilidade, dores generalizadas e esgotamento emocional, entre outros problemas.

As consequências não terminam nas sequelas que ficam para a vítima.

— A empresa pode ter redução da produtividade, aumento da rotatividade de pessoal, absenteísmo em excesso, indenizações trabalhistas e multas administrativas. Por isso, a prática deve ser sempre reprimida pela própria organização, criando um espaço corporativo saudável para todos — alerta Santos.

Para isso, diz, é fundamental que as empresas avaliem continuamente o comportamento e o desempenho dos funcionários:

— Caso os colaboradores de Recursos Humanos notem falta de produtividade, isolamento e humilhações na equipe, é um sinal de alerta.

As denúncias, claro, não devem ficar restritas às vítimas do assédio, mas também podem vir de colegas que presenciaram o ato. Santos lembra que as empresas precisam estar preparadas para oferecer apoio e dar orientação psicológica aos envolvidos para amenizar os danos.

Seja quem for o denunciante, é importante reunir provas do assédio moral e anotar, com detalhes, todas as situações sofridas com a respectiva data, hora e local. Além disso, liste os nomes dos profissionais envolvidos, sobretudo os que testemunharam os fatos.

— O principal passo é romper o silêncio e denunciar as situações de assédio moral aos líderes e gestores da empresa. Caso não tenha sucesso na denúncia, procure o sindicato trabalhista ou o órgão representativo de classe para avaliar a possibilidade de entrar com uma ação judicial de reparação de danos morais — orienta Santos.

Fonte: Yahoo