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Durante a madrugada desta quarta-feira (31/08) foi apresentada nova proposta da FENABAN para os indicadores econômicos. Em seguida, a Comissão dos Empregados reuniram-se com a Comissão da Caixa, para finalizar as pendências e as cláusulas econômicas apresentadas na mesa única, que irão compor o ACT Caixa a ser implementado em 01/09/2022. Durante todo o processo negocial, foram debatidas diversas cláusulas, alcançado o seguinte resultado. Manutenção das cláusulas para o ACT 2022/2024, atentando para as alterações abaixo:
Para 2022:
01/09/2022 – 8% em todas a verbas
Vales refeição e alimentação – reajuste de 10% – sendo VA de R$ 41,92 para R$ 46,11 (22 vales) e VR de R$ 726,71 para R$ 799,38.
Mais vale alimentação a ser pago em outubro de 2022 no valor de R$ 1.000,00.
PLR: mantida as regras do ACT anterior, inclusive a PLR social com incremento de 13% no valor da parcela individual da PLR adicional.
Para 2023:
01/09/2023 – INPC + 0,5% nos salários, PLR, vales alimentação e refeição.
ALTERAÇÕES
Intervalo para regime de 6 horas, podendo por opção do empregado e aceitação do gestor, fazer entre 30 minutos e 60 minutos. Este intervalo será implementado a partir de 01/01/2023 de forma a adequar os sistemas.
Criação de Grupos de Trabalho para discutir para implementação em 2024
Criação de GT para discutir indicadores da PLR a ser avaliado até dezembro de 2022 para implantação a partir de 2023, de forma a garantir a transparência dos dados.
Criação de GT para discutir 7 e 8 tesoureiro e Caixas minuto
Retirada do Vale Refeição nos dias de faltas não justificadas e pagamento proporcional aos dias trabalhados, relativos à admissão/desligamento.
Ajuda de custo de 86,40 para teletrabalho/Remoto em regime integral, não sendo devido nos casos de trabalho híbrido.
Diante o que foi possível alcançar durante as negociações, recomendamos a ACEITAÇÃO da proposta nas assembleias a serem realizadas conforme orientação da Contec.
Fonte: Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação – CEBNN/CONTEC
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