Bem-vindo ao site do Sindicato dos Bancários de Tubarão
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Banco ameaça retirar proposta insuficiente, que já foi rejeitada em mesa pela COE.
Na última mesa de negociação, realizada em 08 de maio, a COE rejeitou em mesa uma redação consolidada apresentada pelo Banrisul. Apesar do texto contemplar uma parcela da categoria, entendemos que ele é prejudicial para o futuro do banco e dos banrisulenses, principalmente em função da tabela de gratificações de função (GFs) apresentada. A COE entende que a proposta apresentada pelo banco beneficia quem está no final da carreira e penaliza quem está no início e aposta na divisão dos colegas. Por isso, deixou claro sua rejeição. Após esta rodada, foi divulgada toda a linha do tempo da negociação, que já acontece há cinco meses, o que inclui a contraproposta apresentada pelo conjunto dos sindicatos e federações.
Em um FAQ publicado na intranet em 19 de maio, a direção do Banrisul manda um recado aos funcionários: “Cabe tão somente ao movimento sindical submeter a proposta à aprovação da categoria, através de assembleia geral, para que os banrisulenses decidam, através de votação direta, pela aceitação ou não desta.”
Em virtude dessa clara tentativa de coagir os colegas a apreciarem uma proposta que sequer foi finalizada em mesa pelo banco até o momento, o movimento sindical esclarece: Quem decide convocar assembleias da categoria é o sindicato, não o banco. E quem decide sobre eventual proposta é o bancário. Mas para tanto, faz-se necessário que o Banrisul desista dessa postura intransigente e volte à mesa de negociação para tratar dos ajustes necessários para a construção de um possível ACT de redução de jornada.
A redução de jornada é interesse de todos os envolvidos e precisa ser equilibrada e justa, para garantir um Banrisul sustentável, forte e saudável pro futuro.
Fonte: Comissão de Organização dos Empregados do Banrisul
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Um sindicato atuante, bem estruturado, é a demonstração clara de uma categoria bem organizada e unida, fortalecida para os conflitos naturais que se estabelecem na relação entre capital e trabalho.
O programa de combate ao assédio moral é uma conquista dos trabalhadores após grande mobilização na Campanha Nacional Unificada 2010. Trata-se de um acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho que tem adesão voluntária tanto dos bancos quanto dos sindicatos.
