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Após garantir, na segunda-feira (31), a manutenção do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) até o encerramento das negociações, finalmente o Banrisul veio à mesa, nesta terça (1º) com uma proposta de reajuste para as gratificações de função GF1 e GF2. A proposta, porém, é de apenas 1% acima do índice de reajuste da Fenaban (INPC + 0,6%). O banco apresentou também mais alguns avanços, mas ainda aquém das reivindicações dos banrisulenses.
Além da proposta de reajuste nas gratificações, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Banrisul conquistou na mesa outros avanços:
-Plataforma de incentivo à atividade física: sobre a contratação de empresa conveniada a academias (citadas, como exemplo, WellHub e TotalPass), banco concordou em melhorar auxílios nas localidades em que o serviço não estiver disponível. Onde não houver cobertura da prestadora de serviços, será concedido um auxílio de R$ 60 para até 400 empregados (anteriormente, o Banco havia oferecido R$ 50 para até 200 pessoas)
-Redução do período de apuração do saldo do banco de horas para a cada 3 (três) meses (atualmente, são seis meses).
-Auxílio movimentação com reajuste pelo INPC/IBGE, porém ainda sem reajuste real.
A COE ainda reafirmou ao banco que não pretende negociar, neste acordo, cláusulas de cunho puramente jurídico, e propôs a instalação de uma mesa posterior, com prazo definido, para tratar desses e de outros assuntos da pauta do banco.
Além da melhoria no percentual de reajuste das gratificações, a Comissão também reforçou que aguarda do Banrisul propostas em cláusulas econômicas de abrangência geral, a toda a base, como PLR e vales.
Após os retornos da COE, os negociadores do banco solicitaram tempo para nova avaliação dos pedidos. A mesa será retomada nesta quarta-feira, às 10h.
Diante os impasses da mesa, a COE ainda deliberou que a assembleia para os funcionários do Banrisul será realizada também na quinta-feira (3), juntamente com a assembleia de deliberação da campanha nacional, reforçando a expectativa de que a negociação se acelere e chegue a um bom termo.
Fonte: Bancários RS
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O programa de combate ao assédio moral é uma conquista dos trabalhadores após grande mobilização na Campanha Nacional Unificada 2010. Trata-se de um acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho que tem adesão voluntária tanto dos bancos quanto dos sindicatos.
