Nova proposta da Caixa será votada pelos empregados na próxima segunda-feira (21)

Assembleia será realizada de forma virtual, das 11h às 18h, pelo site www.votodigitalsc.com.br

Os empregados da Caixa Econômica Federal votarão na próxima segunda-feira, 21 de setembro, para avaliar e deliberar sobre a nova proposta apresentada pelo banco durante a mesa de negociação realizada nos dias 16 e 17 de setembro.

A assembleia será realizada de forma virtual, das 11h às 18h, por meio do site www.votodigitalsc.com.br.

A nova proposta foi apresentada após uma rodada de negociação que avançou pela madrugada e ocorre em meio à greve dos empregados da Caixa, iniciada em 10 de setembro. A principal questão em discussão tem sido o Saúde Caixa, especialmente o modelo de custeio e a participação da empresa no financiamento do plano.

Principais pontos da nova proposta

Entre os pontos apresentados pela Caixa está a manutenção de um ACT único, com a preservação das cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) já negociadas na Campanha Nacional dos Bancários de 2026.

A proposta prevê ainda reajuste das verbas salariais pelo INPC acrescido de 0,6% de ganho real.

Saúde Caixa

Um dos principais pontos da nova proposta está relacionado ao Saúde Caixa. Entre as medidas apresentadas estão:

* Cobertura do déficit de 2026, mediante antecipação da 13ª mensalidade de 2028, 2029 e 2030 da parcela que cabe à Caixa;
* pagamento dos valores relativos ao PAMS a partir de 2021;
* manutenção da participação da Caixa no custeio em 60% para 2025 e 60% para 2026, sem aumento da participação dos beneficiários nesses anos;
* compromisso, previsto em cláusula, de ampliar a participação da Caixa de 6,5% para até 9% da folha de pagamento a partir de 2027;
* manutenção do modelo solidário do Saúde Caixa e do plano no ACT;
* implantação de um novo modelo de custeio a partir de 1º de janeiro de 2027;
* criação de medidas para prevenção e promoção da saúde, com previsão de R$ 236 milhões a partir de 2027;
* compromisso de alocar pelo menos um representante do Saúde Caixa em cada GIPES;
* estruturação, em até 60 dias, de um projeto para um novo modelo de gestão do Saúde Caixa;
* medidas para identificar cobranças indevidas, irregularidades, fraudes e práticas abusivas de fornecedores e credenciados;
* incentivo ao atendimento por telemedicina.

A proposta também prevê isenção de coparticipação em atendimentos por telemedicina, alteração do valor da consulta em pronto-socorro, abertura de período de 90 dias para adesão de titulares que atualmente estão fora do plano e recadastramento anual obrigatório.

A partir de 2027, a proposta estabelece contribuição do titular correspondente a 3,7% da remuneração-base, além de valores fixos para dependentes, conforme as regras apresentadas pela Caixa. O limite de participação da empresa no custeio do plano passaria de 6,5% para 9% da folha.

Super CAIXA

A nova proposta também apresenta medidas relacionadas ao Super CAIXA, com implementação imediata no segundo semestre de 2026, incluindo:

* individualização de NS e CSAT;
* dobro da premiação para habilitação, chegando a 50%;
* tempestividade das informações no painel de acompanhamento;
* criação de comissão para avaliação de casos individuais.

Para 2027, estão previstos compromissos relacionados à divulgação tempestiva do regulamento, estudo para inclusão de novos produtos e revisão da mensuração da satisfação dos clientes dos segmentos varejo e atacado.

Também está previsto um prêmio de R$ 3 mil por empregado, em reconhecimento à superação do IEO (Índice de Eficiência Operacional) em 2026.

Outros temas

A proposta contempla ainda compromissos relacionados a PFG e carreira, piso de TI, trabalho remoto e outras reivindicações específicas dos empregados.

No caso do trabalho remoto, o tema deverá ser tratado no âmbito do GT Trajetória. Já o piso de TI será incorporado aos estudos que estão sendo realizados pela Deloitte.

A proposta prevê ainda a possibilidade de estudo de uma metodologia para destinar ao Saúde Caixa um percentual do lucro vinculado à produtividade, com o objetivo de alcançar a proporção 70/30.

Pagamentos previstos

De acordo com a proposta apresentada, está previsto para 30 de setembro o pagamento dos valores relativos ao reajuste salarial, PLR, Super CAIXA e prêmio de R$ 3 mil.

Participe da assembleia

A decisão sobre a nova proposta será tomada pelos próprios empregados e empregadas da Caixa em assembleia virtual.

📅 Segunda-feira, 21 de setembro
🕚 Das 11h às 18h
💻 Votação: www.votodigitalsc.com.br

Sindicato dos Bancários de Tubarão e Região