Banco do Brasil retoma negociação e mantém proposta apresentada

Em reunião com o movimento sindical nesta terça-feira (8), Banco do Brasil afirmou que chegou ao limite de sua proposta e esclareceu pontos que estavam pendentes.

O Banco do Brasil (BB) retomou as negociações com o movimento sindical na tarde desta terça-feira (8/9), em reunião realizada de forma on-line. O banco informou que não apresentaria novos itens à proposta já apresentada, mas aproveitou o encontro para esclarecer alguns pontos que permaneciam pendentes.

BB esclarece pagamento de R$ 3 mil

Um dos principais esclarecimentos foi sobre o reconhecimento financeiro de R$ 3 mil, previsto no âmbito da Campanha de Adimplência 2026.

Segundo o banco, aproximadamente 71,5 mil funcionários serão público-alvo do pagamento, abrangendo trabalhadores lotados em áreas de negócio e apoio. Funcionários das áreas táticas e estratégicas não estão incluídos.

O BB também esclareceu que o pagamento não representa uma nova meta individual. O indicador de adimplência já faz parte das metas das unidades e, caso o banco alcance o índice estabelecido, todos os funcionários que integram o público-alvo receberão os R$ 3 mil.

O banco informou ainda que cumprirá integralmente a cláusula da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) que prevê a participação dos sindicatos no Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais, relacionado à nova NR-1, com o objetivo de contribuir para a prevenção do adoecimento mental dos trabalhadores.

Outro ponto esclarecido foi o pagamento da **PLR**. De acordo com o BB, por impedimento jurídico, não será possível realizar dois processamentos distintos. Assim, os funcionários que não assinarem o acordo poderão receber a PLR somente em fevereiro de 2027, sem direito à antecipação prevista para setembro.

Principais avanços previstos na proposta do BB

Entre os principais pontos apresentados pelo Banco do Brasil estão:

Reconhecimento financeiro: pagamento de R$ 3 mil aos funcionários que estiverem dentro do público definido pela campanha, condicionado ao atingimento do indicador estabelecido pelo banco.

Cassi: adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal para o Plano de Associados da Cassi.

Carreira: compromisso de realização de estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração.

PLR: compromisso de crédito da PLR em até 72 horas após a assinatura do ACT por todas as bases.

Licença-paternidade: ampliação de 20 para 35 dias.

Auxílio para filhos com deficiência: reajuste do benefício de R$ 760,48 para R$ 874,55, aumento de 15%.

Central de Relacionamento: novo salário de referência de R$ 6.302,77, a partir de janeiro de 2027.

PCDs: financiamento sem juros, em até 96 meses, para pais de filhos com deficiência, além de outras medidas relacionadas às condições de trabalho.

ANBIMA: abono de até cinco dias para deslocamento e realização das provas.

Violência doméstica: estabilidade na função comissionada por seis meses durante afastamento decorrente da Lei Maria da Penha.

Ações afirmativas: inclusão de políticas de priorização de mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos.

Outros pontos

A proposta também contempla:

* Abono da ausência em 31 de dezembro de 2026;
* Indenização de até R$ 550,5 mil em caso de morte decorrente de assalto;
* Apresentação de novo modelo para enfrentamento do endividamento dos funcionários;
* Revisão de exames complementares para doenças crônicas;
* Inclusão de egressos de bancos incorporados no Programa Bem Viver, condicionada à ampliação do atendimento nas CliniCassi;
* Contratação da Cassi para atendimento do SESMT;
* Afastamento de oito dias para formalização de união estável.

SEEB Tubarão e Região