Bem-vindo ao site do Sindicato dos Bancários de Tubarão
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O levantamento foi divulgado em agosto deste ano pelo Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de São Bento do Sul e Região
Nos últimos 12 meses, três instituições bancárias privadas reduziram o número de seus empregados e de agências em funcionamento no país.
Em apenas um ano, Bradesco, Itaú e Santander eliminaram 14.157 postos de trabalho. O levantamento foi divulgado em agosto deste ano pelo Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de São Bento do Sul e Região, por meio do Informe Bancário 035/2026.
De acordo com o órgão sindical, o Santander foi responsável pelo maior número de cortes, com 6.591 vagas fechadas.
Atrás, aparecem o Itaú, com 5.118, e o Bradesco, com 2.448. Juntos, os três bancos fecharam 837 unidades no Brasil durante o período, o que representa uma retração de aproximadamente 16% na rede física. O Itaú encerrou 335 agências, o Bradesco, 324, e o Santander, 178.
Apesar dos cortes, as instituições privadas apresentaram resultados bilionários durante os primeiros meses deste ano.
Bradesco, Itaú e Santander têm lucro líquido de R$ 45,4 bilhões
No primeiro semestre de 2026, Bradesco, Itaú e Santander registraram lucro líquido conjunto de R$ 45,4 bilhões.
O resultado, de acordo com o sindicato, representa crescimento de 7,8% na comparação com o mesmo período do ano passado. O Bradesco apresentou a maior expansão do lucro entre os três, com alta de 16,2%, seguido pelo Itaú, que ampliou o resultado em 9,1%. O Santander foi o único a registrar queda, de 9,5%.
Bradesco, Itaú e Santander aprovam convenção coletiva
Neste mês de setembro, logo após a divulgação dos números, trabalhadores do Bradesco, Itaú e Santander aprovaram a renovação da CCT (Convenção Coletiva de Trabalho). A proposta foi apresentada pela Fenaban (Federação Nacional dos Bancos) e negociada em mesa única pelo Comando Nacional dos Bancários.
Eles aprovaram aumento real de INPC + 0,6% nos salários e nas demais remunerações previstas na convenção coletiva.
O reajuste também será aplicado a itens como Participação nos Lucros e Resultados, vales-alimentação e refeição, pisos salariais e auxílios. Entre as cláusulas sociais aprovadas, está a participação dos sindicatos no Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais.
A iniciativa tem como objetivo contribuir para a redução do adoecimento mental entre os trabalhadores da categoria.
Outro ponto previsto na renovação envolve o monitoramento digital no ambiente de trabalho. A proposta estabelece limites para a vigilância realizada por meio de ferramentas digitais e prevê o direito à desconexão. Na prática, a medida busca garantir que o tempo dos trabalhadores fora da jornada seja respeitado.
Com isso, os empregados não deverão ser obrigados a atender ligações ou responder a mensagens fora do horário de trabalho.
Fonte: nd+
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