Bem-vindo ao site do Sindicato dos Bancários de Tubarão
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O Supera, programa de remuneração variável substituto do PDE (Prêmio por Desempenho Extraordinário, tem gerado muita preocupação e dificuldade através das metas inalcançáveis impostas aos funcionários do Bradesco. Na prática, o banco tem o objetivo de aumentar cada vez o lucro (R$ 19,6 bilhões em 2024).
Análise técnica de economistas, apresentada na reunião da semana passada, aponta pontos sobre o Supera como a falta de métricas definidas, possibilidade de aperfeiçoamento, programas não cumulativos e metas consideradas inatingíveis. Também sinalizaram a construção de Acordo Coletivo de Trabalho para PPR (Programa de Participação nos Resultados) e incidência de Imposto de Renda Pessoa Física.
O banco também criou o PRB (Programa de Resultados do Bradesco), direcionado a todos os trabalhadores da rede de agências e condicionados ao indicador ROAE (Retorno sobre Ativos Médios Ajustados). No entanto, o ROAE da empresa no 4º trimestre de 2024 ficou em 11,7% e o ROE trimestral de 13,7%. Números distantes das metas propostas pelo Bradesco.
Por conta disto, o movimento sindical destacou a importância da negociação com transparência e acompanhamento de resultados do programa. A cobrança por ajustes com metas mais justas e atingíveis vai seguir até o Bradesco promover mudança.
Fonte: SEEB Bahia
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O programa de combate ao assédio moral é uma conquista dos trabalhadores após grande mobilização na Campanha Nacional Unificada 2010. Trata-se de um acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho que tem adesão voluntária tanto dos bancos quanto dos sindicatos.
Um sindicato atuante, bem estruturado, é a demonstração clara de uma categoria bem organizada e unida, fortalecida para os conflitos naturais que se estabelecem na relação entre capital e trabalho.
No intuito de facilitar o acesso aos Acordos Coletivos/Convenções Coletivas o Sindicato dos Bancários de Tubarão e Região os disponibilizam por meio digital.
