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Reunião discutiu encerramento das negociações sobre Caixas e Tesoureiros, remuneração e Saúde Caixa, além do retorno dos Comitês de Diversidade e Credenciamento
Na manhã desta quinta-feira, 29 de maio de 2025, foi realizada em Brasília reunião presencial da Mesa de Negociação entre a CONTEC e a CAIXA. A Caixa anunciou o encerramento das negociações referentes aos caixas e tesoureiros diante do impasse nas negociações, visto que a representação dos empregados não aceitou os termos propostos pela Caixa. Entretanto, a Caixa garantiu a manutenção de todos os direitos já estabelecidos. A representação CONTEC manifestou que qualquer projeto que estabeleça alteração no encarreiramento dessas funções seja precedida de negociação com a representação dos empregados, o que foi aceito pela Caixa.
A representação CONTEC questionou a Caixa quanto à diferença de remuneração para funções diferentes, mas com atribuições semelhantes, como os gerentes Pessoa Física (PF) e Pessoa Jurídica (PJ), o que tem gerado insatisfação muito grande entre os empregados e ainda muitas demandas judiciais.
Foi apresentada durante a negociação a preocupação dos engenheiros e arquitetos com a proposta apresentada pela consultoria BCG, com relação à distribuição das funções técnicas e administrativas.
Sobre o Saúde Caixa, a CONTEC solicitou esclarecimentos sobre a apresentação de relatórios de dados primários, onde a Caixa se comprometeu a apresentar esses dados a partir de 2022. Ainda sobre o Saúde Caixa, a representação CONTEC cobrou o aporte de recursos referentes a demandas judiciais e conciliações dos empregados sobre direitos trabalhistas, já que esses valores integram o custo de despesas de pessoal, e portanto, de acordo com o estatuto, devem ser recolhidos 6,5% para o plano, a partir do advento dessa alteração no estatuto da Caixa.
A CONTEC também pediu reforço nas orientações sobre compensação de horas, enfatizando que essa compensação tem que ser objeto de acordo entre o empregado e gestor, não podendo em nenhuma hipótese ser uma imposição da gestão da unidade.
A Representação CONTEC cobrou o retorno das atividades do Comitê de Diversidade. A Caixa se comprometeu com esse retorno, informando inclusive que haverá ações regionais dos comitês de diversidade.
Por fim, a CAIXA apresentou uma proposta de calendário para o início das atividades dos Comitês de Credenciamento do Saúde Caixa, que está sob análise da representação dos empregados. Atendendo ao pedido da CONTEC as primeiras reuniões terão a participação dos titulares e suplentes dos referidos comitês.
Fonte: Coordenação da Mesa de Negociação CONTEC/CAIXA
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O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Tubarão e Região foi fundado em 31 de agosto de 1958 e reconhecido em 20 de maio de 1959, com a finalidade de representar os bancários perante os poderes constituídos na defesa dos direitos e interesses coletivos e individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas e atuando sempre em busca de uma sociedade melhor.
O programa de combate ao assédio moral é uma conquista dos trabalhadores após grande mobilização na Campanha Nacional Unificada 2010. Trata-se de um acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho que tem adesão voluntária tanto dos bancos quanto dos sindicatos.
