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Instituição bancária apresentou iniciativas voltados para mulheres, pessoas negras e com deficiência
Em São Paulo, nesta terça-feira (8/4), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) da CONTEC/Santander se reuniu com a direção do banco, na sede da instituição, para debater as políticas de diversidade.
O presidente da CONTEC, Lourenço Prado, e dirigentes sindicais que representam os trabalhadores do banco em todo o país participaram do encontro, no qual o Santander apresentou as iniciativas implementadas em 2024 para promover a diversidade e inclusão.
Entre os destaques, estão os programas “Lidere a sua carreira” e “Impulsione a sua carreira”, voltados para o desenvolvimento de mulheres e a promoção da equidade de gênero e raça em cargos de especialista. O banco informou que 114 mulheres participaram das edições de 2024 desses programas.
Além disso, o Santander reforçou seu compromisso com o crescimento profissional de pessoas negras, por meio dos mesmos programas, que contaram com a participação de 62 profissionais negros em 2024. O banco também reformulou seus programas de estágio e jovem aprendiz, priorizando a contratação de pessoas negras. Como resultado, 80,7% dos jovens aprendizes e 80,2% dos estagiários contratados foram pessoas negras.
No que diz respeito à inclusão de pessoas com deficiência, o Santander anunciou a oferta de vagas afirmativas e a criação de um banco de talentos específico. Também foi implementado um programa de contratação associado a ações de formação. Atualmente, o banco conta com 2.186 colaboradores com deficiência.
“O Santander tem demonstrado um compromisso firme com a diversidade e inclusão, implementando iniciativas importantes para promoção da equidade de gênero, raça e acessibilidade. Essas ações são fundamentais para construir um banco mais inclusivo, justo e representativo de toda a sociedade”, disse Lourenço Prado.
Além da diversidade
Na oportunidade, o Presidente da CONTEC registrou sua preocupação com as constantes notícias de fechamento de agência. “A CONTEC defende a manutenção dos empregos dos bancários(as), que geram lucros cada vez maiores para o banco”, disse Prado.
Ele também pleiteou a melhoria dos serviços da CABESP e mencionou as dificuldades enfrentadas pelos bancários das regiões Centro-Leste, Nordeste, Sul e Norte, onde a assistência médica era prestada por meio de convênios com o BRB Saúde, BNB Saúde e outros, mas que foram rescindidos pelo Santander, precarizando o atendimento aos egressos do Banespa.
Fonte: CONTEC com informações da FEEB ALPERN
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