Plano Cassi associados tem nova rodada de negociações

ANABB e demais entidades voltaram a debater soluções para o custeio do plano e o atendimento a funcionários egressos de bancos incorporados

A ANABB e demais entidades representativas realizaram, na última sexta-feira (15), a quinta rodada da mesa de negociações que busca soluções para o custeio do plano CASSI Associados.

Pela manhã, os representantes das entidades e os membros da comissão de empresa se reuniram na sede da ANABB para debater temas atinentes à negociação. Também estiveram presentes dirigentes eleitos pelos funcionários.

A rodada da mesa de negociações foi instalada no período da tarde, na sede da CASSI, com a adesão dos representantes do BB e da equipe de assessores da Diretoria Executiva da Caixa de Assistência.

“A participação das entidades na mesa de negociações é essencial para construirmos um modelo de contribuição perene e híbrido para a CASSI, criando uma fonte de receita que garanta o custeio do plano Associados. A Caixa de Assistência é um de nossos bens mais preciosos e forte atrativo para aqueles que querem ingressar no Banco”, destaca o presidente da ANABB, Valmir Camilo.

NEGOCIAÇÕES

Nesta rodada da mesa, o negociador do Banco reafirmou o objetivo de buscar um modelo de custeio que seja perene, destacando que um grupo interno da instituição vem avaliando alternativas com esse propósito.

A seguir, apresentou um modelo que mantém a solidariedade no percentual da remuneração e evolui para um custeio “hibrido”, em que se busca antecipar contribuição a partir de uma previsão de gastos embasada na tabela de custos do plano Associados prevista em resolução da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).

A coordenadora da comissão dos funcionários, Fernanda Lopes, afirmou que, embora se defenda a ideia de um modelo híbrido que traga perenidade, é necessário um parâmetro que seja justo e que não quebre o princípio da solidariedade.

Foi reafirmada pelos representantes dos funcionários a importância da busca pela proporção 70/30, com o Banco cobrindo 70% dos custos e os trabalhadores, os restantes 30%. Também destacaram que é necessário encontrar uma solução para a cobertura de atendimento à saúde dos funcionários egressos dos bancos incorporados para que os mesmos tenham, definitivamente, os direitos do funcionalismo do Banco.

Ressaltou-se, ainda, que os funcionários admitidos após 2018 precisam de solução para a cobertura de saúde no período pós laboral, o que não tem previsão neste momento.

Nova rodada de negociações ficou agendada para o dia 28 de agosto, às 14h30.