Sindicato leva Itaú ao TRT e banco aceita indenizar bancários demitidos em massa

O acordo prevê o pagamento de até dez salários adicionais, mais um valor fixo de 9 mil reais e benefícios (por Ana Luiza Sanfilippo)

Nesta segunda-feira, 6, o Sindicato dos Bancários anunciou ter conquistado, em mediação com o Itaú no Tribunal Regional do Trabalho (TRT), uma proposta de acordo que prevê pagamentos e benefícios para os trabalhadores atingidos pela demissão em massa promovida pelo banco em setembro.

No dia 8 de setembro, o banco demitiu cerca de mil funcionários que atuavam em regime híbrido ou remoto. As demissões teriam sido motivadas por baixo desempenho e inconsistências entre os registros de ponto e as atividades registradas por softwares de monitoramento remoto.

Os trabalhadores, no entanto, afirmam que não foram informados sobre o uso desses sistemas, tampouco sobre os critérios adotados, e que as demissões ocorreram sem qualquer aviso prévio ou diálogo, em desrespeito ao processo negocial previsto.

Diante da resistência do banco em negociar diretamente, o sindicato buscou a intermediação da Fenaban (Federação Nacional dos Bancos) e, sem sucesso, recorreu ao TRT para garantir a mediação. As audiências foram realizadas nos dias 1º, 3 e 6 de outubro.

O resultado foi uma proposta de compensação financeira e manutenção de benefícios. De acordo com o sindicato, o acordo prevê o pagamento de até dez salários adicionais, mais um valor fixo de 9 mil reais, além da 13ª cesta-alimentação e da continuidade da taxa de financiamento imobiliário diferenciada. O Itaú também se comprometeu a manter o modelo de teletrabalho.

Pelo texto do acordo, os bancários com até 23 meses de vínculo receberão quatro salários, o valor fixo de 9 mil e 13ª cesta-alimentação. Já para quem tem 24 meses ou mais de casa, o piso será de seis salários, acrescido de meio salário por ano trabalhado (limitado a dez salários), além do mesmo valor fixo e benefícios.

“Ainda assim, reafirmamos nossa indignação e repúdio com relação à demissão em massa e a forma como a mesma foi conduzida pelo Itaú”, disse, em nota, Neiva Ribeiro, presidenta do sindicato. “A mobilização em torno do futuro do home office, da privacidade e transparência em ferramentas de monitoramento, seguirá.”

A proposta ainda precisa ser aprovada em assembleia, marcada para esta quinta 9. A adesão será individual, com assistência do sindicato e quitação total do contrato de trabalho. O prazo para adesão é de até seis meses após a aprovação.

Fonte: Carta Capital