Bancários do Mercantil votam nesta quarta-feira (04) proposta de PLR própria para 2026

Assembleia virtual acontece das 8h às 18h, pelo horário de Brasília, na plataforma da CONTEC

Os funcionários do Banco Mercantil têm um compromisso importante nesta quarta-feira (4): participar da assembleia virtual que irá deliberar sobre a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) referente ao Programa Próprio de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) de 2026. A votação estará disponível das 8h às 18h, pelo horário de Brasília, no site da CONTEC.

O modelo apresentado pelo banco prevê a integração do programa próprio à PLR estabelecida na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária. Na apuração final, será considerado o maior valor entre o resultado obtido pelas regras do programa do Mercantil e aquele calculado pela regra básica da PLR da Fenaban. Os valores pagos pelo programa próprio serão compensados com a parcela básica da PLR convencional.

Já a Parcela Adicional prevista na CCT não será incluída nessa compensação. Dessa forma, permanece assegurada a possibilidade de recebimento de um valor superior à regra básica, de acordo com os resultados alcançados pelo banco e os critérios estabelecidos no acordo.

A primeira parcela da PLR já foi antecipada pelo Banco Mercantil. A proposta determina que o cálculo definitivo seja realizado após o encerramento do exercício de 2026, com o pagamento da parcela final nas mesmas datas estabelecidas para a PLR da categoria. O valor recebido antecipadamente será abatido do montante final.

Critérios de desempenho e distribuição

O programa próprio de PLR do Mercantil é resultado de negociações entre o banco, seus empregados e as entidades sindicais, realizadas desde 2007. Para 2026, a proposta mantém a avaliação dividida em duas dimensões: Corporativa e Individual.

Na dimensão corporativa, serão considerados três indicadores: lucro líquido, KPIs corporativos e KPIs de área. A meta de lucro líquido estabelecida para o exercício de 2026 é de R$ 1,2 bilhão, sendo necessário atingir pelo menos 80% desse objetivo para a distribuição dos múltiplos salariais vinculados a essa dimensão.

A distribuição dos pesos ficou definida da seguinte forma:

-Lucro líquido: 50%;
– KPIs corporativos: 20%;
– KPIs de área: 30%.

Os empregados também poderão acompanhar as metas e os resultados por meio dos sistemas internos disponibilizados pelo banco. Na dimensão individual, serão utilizados indicadores específicos, de acordo com as características e atribuições de cada função.

A proposta estabelece diferentes parâmetros de pagamento conforme o cargo ocupado. Para diversas funções da rede comercial, incluindo gerentes, agentes comerciais e escriturários, estão previstos 2,2 salários na dimensão corporativa. Para os cargos enquadrados como staff, o parâmetro indicado é de três salários. Outras funções terão composição entre os resultados corporativos e individuais, conforme as regras do regulamento.

Quem poderá participar do programa?

De acordo com a proposta, todos os empregados do Banco Mercantil admitidos até 31 de dezembro de 2026 poderão ser contemplados, respeitando as condições previstas no regulamento. O documento também apresenta critérios específicos para situações de afastamento, contratação durante o exercício e desligamento.

Participe da assembleia!

A participação dos trabalhadores é fundamental para a deliberação sobre o acordo que estabelece as regras de distribuição da PLR para 2026.

Data: quarta-feira, 04 de novembro de 2026
Horário: das 8h às 18h (horário de Brasília)
Local: votação virtual – plataforma CONTEC

Acesse a votação: https://votacao.contec.org.br/login/